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职业化素养:成就职场“硬通货”(三)
  • Release time:2019-02-11

     “职业化”是对事业的尊重,是对事业孜孜不倦的追求的精神,是追求价值体现的动力,是实现事业成功的一套规则。简单说,就是对职业的价值观、态度和行为规范。
       为提高集团同事的职业化素养,人力资源管理中心组织了三次提升职业化素养的全员培训。2019年1月3日,人力资源管理中心组织,人力资源管理中心李洪建经理主讲,进行了第三次职业化素养全员培训。

 




 

培训第一项:员工十大职业素养
       李洪建经理从敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展十个方面进行逐条解析,讲述了每一条职业素养的达成标准。

 


 

培训第二项:如何提高职业化素养
       李洪建经理就三次职业化素养全员培训进行总结,从“把应该做的变成自己喜欢做的”、“做对企业最有价值的事”、“专业水平就是核心竞争力”、“以空杯心态不断超越”、“培养职业意识”等方面进行详细解析,有效提升集团员工的职业化素养。
       培养与提高集体员工的职业化素养,不是一蹴而就的,需要一个缓慢的发展过程,但是只要企业支持和提倡,各部门同事积极配合,集团员工的职业化素养一定会越来越高,集团一定会拥有一支高素质的员工队伍。最后,借用华为创始人任正非的一句话,与大家共勉:“不能为公司创造价值的部门为多余部门;不能为公司创造价值的流程为多余流程;不能为公司创造价值的人为多余的人!”愿我们大家都能成为企业的优秀员工,为企业创造更大的价值!

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